Je bent gastouder of nanny en zwanger. Waar heb je dan recht op? Lees hier hoe het zit met je werk en zwangerschapsverlof, en je inkomsten tijdens je zwangerschap.
Gastouder of nanny en zwanger, waar heb je recht op?
Als opvangprofessional weet je als geen ander hoe bijzonder kinderen zijn. En nu ben je zelf in verwachting van zo’n wondertje, geweldig!
Je gaat een speciale tijd tegemoet waarin jij en jouw kindje centraal staan. Maar hoe zit het eigenlijk met je werk en zwangerschapsverlof, en je inkomsten tijdens je zwangerschap? Je werkt als gastouder of nanny immers niet in loondienst.
Jouw recht op zwangerschapsverlof
Goed nieuws: je hebt als gastouder of nanny, net als een zwangere in loondienst, recht op een zwangerschaps- en bevallingsverlof van in totaal 16 weken tijdens en na je zwangerschap. In deze periode kun je aanspraak maken op een uitkering volgens de Zelfstandig en Zwanger-regeling (ZEZ). De uitkering gaat in 6 tot 4 weken voor de dag van de verwachte bevallingsdatum. Na je bevalling heb je recht op minstens 10 weken ZEZ-uitkering. Zo ben je verzekerd van een inkomen tijdens de laatste weken van je zwangerschap en de eerste weken na de geboorte van je kleintje!
Hoe hoog is je ZEZ-uitkering?
De hoogte van je uitkering hangt af van het aantal uren dat je als gastouder/nanny werkzaam bent geweest in het kalenderjaar voordat je zwangerschapsuitkering ingaat. Heb je tenminste 1.225 uur als gastouder of nanny gewerkt? Dan ontvang je de maximale uitkering, deze is gelijk aan het minimumloon.
Werkte je in dat jaar minder dan 1.225 uur, dan is je uitkering lager en hangt de hoogte ervan af van je verdiensten als gastouder dat jaar.
Hoe vraag je een ZEZ-uitkering aan?
Je vraagt deze uitkering minimaal 2 weken voor de gewenste ingangsdatum aan bij het UWV. Stuur samen met je aanvraag ook de zwangerschapsverklaring van je huisarts of verloskundige mee.
Heb je een aanvullende arbeidsongeschiktheidsverzekering?
Het kan zijn dat je bij je verzekeringsmaatschappij een aanvullende arbeidsongeschiktheidsverzekering hebt afgesloten. Dan ontvang je mogelijk vanuit je verzekeraar een uitkering bij zwangerschap. Dit heeft geen invloed op de ZEZ-uitkering. Wel kan het zijn dat je verzekeraar je uitkering verlaagt als je ook een ZEZ-uitkering ontvangt. Vraag dit na bij je verzekeraar.
Compensatieregeling
Viel jij net buiten deze regeling en is jouw kindje geboren in de periode tussen 7 mei 2005 en 4 juni 2008? Dan heb je mogelijk nog recht op een compensatieregeling. Na een jarenlange juridische strijd heeft het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) oktober jl namelijk besloten dat vrouwelijke zelfstandigen die tussen 7 mei 2005 en 4 juni 2008 zijn bevallen, alsnog een beroep kunnen doen op een compensatie van zo'n 5.600 euro per persoon. Lees meer over dit besluit.
Wil je nog meer handige tips over de financiële kant van jouw werk als gastouder of nanny?