Werken in de kinderopvang
Vind jij kinderen geweldig en zie jij een carrière voor je waarin zij de hoofdrol spelen? Dan zijn er volop mogelijkheden binnen de kinderopvang.
Als het gaat over werken in ‘de kinderopvang’ wordt daarmee formele opvang bedoeld. Dit is opvang die aan door de overheid gestelde kwaliteitseisen voldoet en waarvoor ouders een tegemoetkoming in de opvangkosten kunnen aanvragen; kinderopvangtoeslag.
Gastouders, nanny’s, kinderdagverblijven en buitenschoolse opvangorganisaties bieden allemaal formele kinderopvang.
Soorten kinderopvang
Welk soort opvangwerk past bij jou?
Of je gaat werken op een kinderdagverblijf, als gastouder of liever als nanny aan huis, hangt af van verschillende factoren. De diploma’s die je hebt tellen mee en daarnaast is het slim om goed te kijken welk soort opvangwerk het beste past bij jou als persoon. Zo is het heel anders om te werken op een groot kinderdagverblijf dan om zelfstandig jouw eigen opvang te runnen.
Wij hebben de verschillende mogelijkheden voor je op een rij gezet:
Wat houdt het in:
Je vangt maximaal 6 kinderen tegelijkertijd op in jouw eigen woning die aan alle veiligheids- en andere kwaliteitseisen voldoet. Gastouderopvang bestaat uit dagopvang voor kinderen van 0 tot 4 jaar en opvang buiten school voor kinderen die op de basisschool zitten.
Wat verdien je:
Dat hangt af van het aantal kinderen dat je tegelijkertijd opvangt. Gemiddeld verdien je tussen de €4,50 en €6,00 per kind per uur.
Minimale opleidingseis:
MBO Helpende Zorg en Welzijn niveau 2 of een vergelijkbare opleiding.
Voordeel:
Jij hebt, binnen de wettelijke kaders en voorschriften, veel vrijheid om jouw opvang op jouw eigen manier in te vullen. Bovendien werk je heel zelfstandig, vanuit thuis en bepaal je jouw eigen opvangtijden, uurtarief, inrichting van de opvanglocatie enz.
Wat houdt het in:
Je biedt opvang bij ouders aan huis. Je vangt hierbij vaak alleen de kinderen van het betreffende opvanggezin op. Nanny-opvang kan zowel voor dagopvang als voor buitenschoolse opvang worden ingezet. Het uitgangspunt bij deze opvangvorm is dat kinderen, ook tijdens opvangdagen, in hun vertrouwde omgeving kunnen blijven.
Wat verdien je:
Minimaal het minimumloon, verder ben je vrij om hierover eigen afspraken te maken met de ouders die gebruik willen maken van jouw opvangexpertise.
Minimale opleidingseis:
MBO Helpende Zorg en Welzijn niveau 2 of een vergelijkbare opleiding.
Voordeel:
Je bent, in verhouding tot andere opvangvormen, verantwoordelijk voor een kleiner aantal kinderen. Hierdoor is er meer ruimte voor een op een aandacht en haal je het maximale uit het contact met je opvangkinderen. Daarnaast werk je zeer zelfstandig en verdien je een inkomen gebaseerd op de afgesproken opvanguren.
Wat houdt het in:
Je verzorgt, samen met een collega, opvang voor een groep kinderen vanaf 6 weken tot circa 4 jaar. Het aantal leid(st)ers per groep is afhankelijk van de leeftijd van de kinderen en de grootte van de groep. De opvang vindt plaats binnen een opvanglocatie van een opvangorganisatie.
Wat verdien je:
Loon volgens de cao Kinderopvang, de functie van pedagogisch medewerker valt in schaal 6.
Minimale opleidingseis:
MBO Pedagogisch medewerker niveau 3 of een vergelijkbare opleiding.
Voordeel:
Je werkt altijd samen met minimaal één collega waarmee je kunt overleggen en die samen met jou verantwoordelijk is voor de groep kinderen die jullie opvangen. Je verdient een vast inkomen.
Wat houdt het in:
Je vangt kinderen van 4 tot 12 jaar oud buiten schooluren op in de opvanglocatie van jouw werkgever, de opvangorganisatie. Dit kan voor of na schooltijd zijn, maar ook op studiedagen of tijdens vakanties.
Wat verdien je:
Loon volgens de cao Kinderopvang, de functie van pedagogisch medewerker valt in schaal 6.
Minimale opleidingseis:
MBO Pedagogisch medewerker niveau 3 of een vergelijkbare opleiding.
Voordeel:
Je werkt altijd samen met minimaal één collega waarmee je kunt overleggen en die samen met jou verantwoordelijk is voor de groep kinderen die jullie opvangen. Je verdient een vast inkomen.