Veel gestelde vragen

Dat kan wanneer de opvang plaatsvindt in de woning van de ouder en er gedurende maximaal 3 dagen opvang geboden wordt. Daarbij geldt er geen minimaal of maximaal aantal uren per dag.

Als je meer dan 3 dagen in de week opvang biedt in de woning van de ouder, dan kan er geen gebruik worden gemaakt van de Regeling dienstverlening aan huis en is er feitelijk sprake van een arbeidsovereenkomst tussen ouder en nanny. Daarvoor gelden andere regels.

Nee, dat is niet mogelijk. In dat geval werk je met een overeenkomst van opdracht.

Nee, de Regeling dienstverlening aan huis geldt voor alle gevallen waarbij maximaal op 3 dagen opvang geboden wordt in de woning van de vraagouder. Daarbij geldt er geen minimaal of maximaal aantal uren per dag.

Dit telt als één dag.

Nee, de Regeling dienstverlening aan huis is alleen van toepassing wanneer de dienstverlening zich beperkt tot maximaal drie dagen per week. Het gaat om het werkelijk aantal dagen per week. Binnen de regeling rekenen we niet met een gemiddeld aantal per week.

De nanny mag zelf het uurtarief bepalen dat zij aan de ouders vraagt. De enige voorwaarde hierbij is dat de ouders niet minder mogen betalen dan het minimumloon. Binnen de Branche Kinderopvang geldt een standaard werkweek van 36 uur. Aan de hand hiervan kan de hoogte van het uurloon bepaald worden. Tevens moet over de vergoeding 8% vakantietoeslag betaald worden. Let op, de overheid heeft de mogelijkheid om per half jaar (januari en juli) het minimumloon aan te passen.

De vergoeding moet binnen 5 dagen na afloop van een kalendermaand worden uitbetaald door de ouder.

Als het uurtarief van de nanny op niveau minimumloon zit, dan wordt de hoogte van het uurtarief van de nanny aangepast vanaf het moment dat de wettelijke aanpassing ingaat. De vakantietoeslag verandert op dat moment ook (8% van het uurloon).

Ja, het uurloon van de nanny is vermeerderd met 8% vakantietoeslag en wordt dus gelijktijdig met de maandelijkse gastoudervergoeding uitbetaald.

De vergoeding moet binnen 5 dagen na afloop van een kalendermaand worden uitbetaald door de ouder.

Ja, binnen de Wet Kinderopvang geldt de regel dat de ouder niet rechtstreeks aan de nanny mag betalen. Bij ViaViela geschiedt de betaling via Stichting Gastoudergelden.

Opvang door een nanny valt onder formele kinderopvang. Dit betekent dat ouders aanspraak mogen maken op kinderopvangtoeslag, een tegemoetkoming in de opvangkosten.

Ja, binnen de Regeling dienstverlening aan huis heeft een nanny recht op 4x de overeengekomen arbeidsuren per week aan vakantie-uren (per jaar).

Ja, dat is toegestaan. Vaststelling van vakantie door de ouder moet tijdig plaatsvinden zodanig dat de nanny zelf tijdig plannen kan maken voor de vakantie. De nanny moet in ieder geval 2 aaneengesloten weken vakantie kunnen opnemen.

Vooraf vastgestelde werkdagen die op nationale feestdagen vallen, worden uitbetaald.

Werk je volgens de Regeling Dienstverlening aan huis, dan heb je bij ziekte recht op maximaal zes weken loondoorbetaling. Je krijgt wel minder uitbetaald; 70% van je normale vergoeding of in ieder geval van het wettelijk minimumloon. Deze regeling gaat in nadat je eerst twee dagen ziek bent geweest zonder loondoorbetaling, zogenaamde ‘wachtdagen’. Ben je na zes weken nog steeds ziek? Dan vervalt je recht op loondoorbetaling.

De hoogte van de loondoorbetaling bij ziekte wordt gebaseerd op het aantal uren dat is opgenomen in het opvangoverzicht en bedraagt 70% van de vergoeding, maar tenminste het minimumloon.

Ook de betaling bij ziekte verloopt via de Stichting Gastoudergelden. Wanneer de nanny ziek is geldt het opzegverbod bij ziekte en kan er niet worden opgezegd. Nadat de gastouder 6 weken ziek is geweest en de loondoorbetalingsverplichting is vervallen mag er ook opgezegd worden. De opzegtermijn dient dan nog steeds in acht genomen te worden. Ziekteperiodes die elkaar opvolgen binnen een periode van 4 weken tellen als één periode.

Of je nu gastouder of nanny bent, ziek worden betekent dat je inkomsten per direct of na zes weken wegvallen. Gelukkig zijn er verschillende manieren om in geval van ziekte of arbeidsongeschiktheid een eigen vangnet te creëren. In grote lijn heb je keuze uit (een combinatie van) vier mogelijkheden.
– Arbeidsongeschiktheidsverzekering
– Vrijwillige ziektewet- en/of WIA-verzekering
– Broodfonds
– Zelf opvangen

Als je als nanny werkt volgens de Regeling dienstverlening aan huis, dan kun je als freelancer aanspraak maken op een uitkering volgens de Zelfstandig en Zwanger-regeling (ZEZ). Dit is een uitkering gedurende de periode van 16 weken tijdens en na je zwangerschap.

Deze worden aan de hand van de overeenkomst ‘Regeling dienstverlening aan huis’ vastgelegd. De aanvullende afspraken voor de opvang in de woning van de vraagouder worden bij ViaViela vastgelegd in het document ‘Afspraken Nanny opvang’.

Nee, de wettelijke opzegtermijnen binnen het arbeidsrecht dienen in acht genomen te worden. Bij een dienstverband dat korter dan 5 jaar heeft geduurd is de opzegtermijn één kalendermaand. Heeft het dienstverband langer dan 5 jaar geduurd dan is de opzegtermijn twee kalendermaanden.